按规定，劳动合同的内容是在法律规定的范围内由双方自主协商，其中包含合同违约金。通常来讲，用人单位在跟劳动者约定适用满足条件下适用违约金，实质中比较多的是劳动者被辞退而适用。但，实质中，劳动者被辞退后，并非当然适用违约金的。

在确定的劳动合同中，若约定用人单位无正当理由擅自提前辞退职员需向职员支付违约金的，那样职员被辞退后，可以需要用人单位支付违约金。

由于劳动合同中的这个约定，并未违反劳动合同法等有关规定，用人单位应当予以履行，不然职员可以通过向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁处置解决，甚至通过向法院诉讼的方法维护自己合法权益。

除此之外，在以下几种情形中，用人单位解除劳动关系还应向劳动者支付经济补偿金：

1、用人单位违法解除劳动合同的；

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的，或者用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的；

5、用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，致使劳动者离职的；

6、用人单位拒不支付加班加点薪资或低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴别委员会确认不可以从事原工作、也不可以从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

8、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位仍不可以胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

9、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识，由用人单位解除劳动合同的；

10、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难需要裁减职员而解除劳动合同的；

11、劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

实质中，公司在与职员签协议的时候约定了合乎法律规定的违约金，但有的公司为了防止支付违约金，在计划辞退公司职员时，就以其违反规章规范等为理由逃避违约金。根据法律上的规公司方面当然是可以辞退职员的，但规定的违约金得当然支付，如果是职员不满足需要支付违约金的条件应当说明理由。如果其没说明理由，或者职员也不了解自己到底是否真的不满足需要支付违约金的状况的，建议就是职员最好先找个劳动法专业律师咨询。